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今年以來，貴州科學(xué)城緊扣“引育用留”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動人才工作與區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級深度融合，通過一系列機制創(chuàng)新與服務(wù)升級，成功構(gòu)筑起吸引和集聚一流人才的強磁場，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。

人才是創(chuàng)新的第一資源。貴州科學(xué)城堅持“產(chǎn)業(yè)需要什么人才，就引進什么人才”的原則，精準(zhǔn)錨定重點產(chǎn)業(yè)布局，實現(xiàn)人才“數(shù)量”與“質(zhì)量”同步提升。截至目前，已集聚各類高層次人才2471人，其中包括院士14人、國家級人才26人，形成了一個高端人才集聚地。今年，通過中航發(fā)黎陽、匯通華城等龍頭企業(yè)，新引進高層次人才179人；新引進來自清華大學(xué)、武漢大學(xué)等知名高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊27支。

引人注目的是，通過與武漢大學(xué)貴州校友會的深度合作，成功吸引了吳沖博士團隊落地。其創(chuàng)立的公司憑借自主研發(fā)的無人智能機器人技術(shù)，已獲得超7000萬元訂單及1300萬元天使輪融資，生動演繹了“引進一個人才、帶來一個團隊、做大一個產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)。

為使人才各展其才、持續(xù)成長，貴州科學(xué)城構(gòu)建了“頂尖人才領(lǐng)航+骨干人才支撐+青年人才儲備”的梯次化培育體系。對于頂尖人才，實施專人包保服務(wù)制，精準(zhǔn)對接需求。在這一機制助力下，中國航發(fā)貴陽發(fā)動機設(shè)計研究所的黃維娜成功獲選2025年兩院院士，樹立了人才發(fā)展的標(biāo)桿。對于骨干人才，則依托國家級基地，通過定制化培訓(xùn)和舉辦技術(shù)經(jīng)理人大賽，以賽促學(xué)，累計培育技術(shù)經(jīng)理人500余人次。對于青年人才，通過搭建校企實習(xí)基地、創(chuàng)新開辦“職工夜?！钡确绞?，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備了充足的青年后備力量。

引得來，更要用得好。貴州科學(xué)城著力構(gòu)建“政策落地+平臺支撐+實習(xí)提質(zhì)”三維體系，充分釋放人才創(chuàng)新活力。政策層面，積極推動《貴州省重點人才“蓄水池”》等政策落地，助力航宇科技等5家龍頭企業(yè)成功引進6名關(guān)鍵人才，讓政策紅利真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益。平臺層面，全年組織申報并獲批9家博士創(chuàng)新站，推動4家單位申報科學(xué)家工作站，為人才從“理論研究”到“成果轉(zhuǎn)化”搭建了全周期成長階梯。實習(xí)層面，全年推動179名高校學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，其中超六成已獲錄用意向，實現(xiàn)了“實習(xí)即就業(yè)”的無縫銜接。

留住人才的心，首先要留住人才的“身”。貴州科學(xué)城在“軟環(huán)境”和“硬配套”上雙向發(fā)力，營造宜居宜業(yè)的優(yōu)良生態(tài)。軟件服務(wù)上，共建人力資源服務(wù)工作站，精準(zhǔn)推送政策；成立勞模工匠創(chuàng)新聯(lián)盟，并面向企業(yè)職工持續(xù)開展豐富的工會活動，關(guān)懷無微不至。硬件配套上，則直擊人才“衣食住行”痛點：創(chuàng)新推行“公交+共享”出行模式，引入公交線路15條，協(xié)調(diào)開通振華風(fēng)光等4條定制專線，新增800余輛共享單車，解決“最后一公里”通勤難題；建成投用300余套高品質(zhì)人才公寓，實現(xiàn)“拎包入住”，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活。

這一套“引育用留”的組合拳，讓貴州科學(xué)城加速成為區(qū)域創(chuàng)新人才高地。展望未來，貴州科學(xué)城將持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，以更開放的格局集聚天下英才，以更完善的平臺支撐人才成長，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)激發(fā)創(chuàng)新活力，為貴陽高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動能。

（圖片來源：貴陽高新區(qū)）