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12月6日，記者從國(guó)網(wǎng)山西電科院獲悉，日前該院舉辦高端人才座談會(huì)，圍繞新型電力系統(tǒng)前沿技術(shù)攻關(guān)、高端人才培育等議題展開深度研討。

作為山西電力領(lǐng)域科技創(chuàng)新的核心陣地，該院已建成一支高學(xué)歷、高技能、高層次的復(fù)合型人才隊(duì)伍，整體人才隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)與科研能力位居國(guó)網(wǎng)山西電力首位，為區(qū)域能源轉(zhuǎn)型與電力科技自立自強(qiáng)提供了堅(jiān)實(shí)智力支撐。

據(jù)了解，該院集聚國(guó)家級(jí)人才1人、省部級(jí)人才54人次，“十四五”期間新增省部級(jí)人才7人；正高級(jí)工程師41人，占山西電力該序列人員的25%；擁有博士畢業(yè)生44人（含出站及在站博士后9人），占山西電力博士總量的50%，其中國(guó)網(wǎng)青年人才托舉工程科研類人選、卓越工程師均占省公司對(duì)應(yīng)類別名額的100%。這支高知人才隊(duì)伍已成為攻克電網(wǎng)領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)的主力軍，在高壓設(shè)備技術(shù)攻關(guān)、高頻諧波損傷機(jī)理研究、新型電力系統(tǒng)保護(hù)控制等方向取得多項(xiàng)突破。

為實(shí)現(xiàn)人才科研方向與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)銜接，該院為高端人才劃定差異化攻堅(jiān)賽道：博士后群體主攻新型構(gòu)網(wǎng)、碳電協(xié)同等前沿“無人區(qū)”，承擔(dān)原創(chuàng)技術(shù)策源與學(xué)科交叉融合任務(wù)，打造電力科技原創(chuàng)成果“孵化器”；博士團(tuán)隊(duì)則深耕生產(chǎn)一線，從新能源消納、電網(wǎng)設(shè)備安全等實(shí)際痛點(diǎn)中提煉科研課題，推動(dòng)技術(shù)成果從實(shí)驗(yàn)室走向應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)通過“傳幫帶”完善人才梯隊(duì)。

在人才培育與保障層面，該院構(gòu)建“1363”人才體系，配套導(dǎo)師、墩苗、容錯(cuò)三大機(jī)制，實(shí)施“百人墩苗”專項(xiàng)行動(dòng)，為青年技術(shù)人員和高知科研人員搭建“自主實(shí)踐+創(chuàng)新攻關(guān)”的成長(zhǎng)平臺(tái)，累計(jì)開展培育活動(dòng)332人次、推進(jìn)科研課題11項(xiàng)。針對(duì)人才引進(jìn)與科研堵點(diǎn)，該院正積極對(duì)接國(guó)網(wǎng)總部溝通優(yōu)化博士后進(jìn)站審批流程，同時(shí)構(gòu)建起多層級(jí)、階梯式人才津貼保障體系：在站博士后可疊加享受山西省、太原市兩級(jí)人才津貼，出站后留院工作的博士后以及C9高校博士人才，還能依據(jù)在崗服務(wù)年限享受專屬留用津貼，保障力度在區(qū)域電力科研單位中具備顯著競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。此外，該院還設(shè)立博士后專項(xiàng)科研計(jì)劃，保障前沿課題研究自由度；建立“一人一策”服務(wù)臺(tái)賬，賦予人才更大科研自主權(quán)，讓高端人才安心扎根、潛心攻關(guān)。

目前，該院高端人才已在中壓配網(wǎng)故障處置、人工智能電網(wǎng)應(yīng)用、智能配網(wǎng)技術(shù)孵化等領(lǐng)域形成多項(xiàng)實(shí)用成果，相關(guān)技術(shù)已逐步應(yīng)用于山西電網(wǎng)實(shí)際運(yùn)維，為新型電力系統(tǒng)建設(shè)注入強(qiáng)勁科技動(dòng)能。